疫情期间公司不让辞职怎么办
1、法律分析：劳动者提前30天书面通知单位，到期离职就行。离职当天，用人单位需要依法开具离职证明，办理离职手续并结清工资。如果用人单位不开具离职证明，或者克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资。
2、如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、若无法协商一致，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据法律规定，如果想辞职的话，可以提前30天通知公司要求离职，公司没有权利不批准。如果存在服务期限制等问题，则需要再与公司具体协商。
4、你应该坚定自己的想法，然后真诚跟领导进行沟通，让对方明白你的决定，这样才不会耽误双方的未来。
5、可以举报啊。举报完了，和离职又有什么区别呢，到时候在公司不受领导待见。其实现在国家也提倡就地过节，但是不强制，很多单位就要求不让回家过节，要求加严了，不提倡这样做。但是为了安全考虑，不给国家添麻烦，最好还是就地过节比较好，等待疫情过去，一切好起来，再离京，你好我好大家好。
6、你需要担心的不是公司是否批准的问题。对于你个人来说，我不知道你是因为什么缘故而想辞职，因为新冠疫情并没有彻底离去，所以你需要担心的不是公司是否批准的问题，而是你的下家工作是否有着落的问题。
吉林省社区人员疫情可以辞职吗
1、可以的，疫情期间是可以提出离职的，但是一定要走正常的离职手续。提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资，办理正式离职手续。
2、按照国家有关规定，落实疫情防控一线医务人员临时性工作补助。向参与社区疫情防控工作的社区工作者适当发放临时性工作补助，向社区志愿者适当发放临时性补贴。对疫情防控一线职工，特别是医务人员、社区工作人员、公安干警、物资保障和生产一线职工等开展慰问。
3、吉林省抚松县防疫政策：非必要不离抚。为了您和家人的身体健康，广大居民要自觉不扎堆、不聚集，非必要不离开抚松，减少聚会聚餐等聚集性活动。近14日内有县域外旅居史的人员应立即主动向社区（村屯）、单位报告，配合落实分区管理措施。强化返来人员管控。
隔离期间离职有工资吗?
1、法律分析：员工隔离期间有工资。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。在此期间除过失性辞退情形外，用人单位不得违法解除劳动合同。
2、有工资。在疫情隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
3、职工隔离期间遭裁员还被抵扣年假 胡某是一汽车销售公司的业务销售，2020年3月，胡某因新冠疫情被隔离在家，期间收到了所在公司发布的部门裁撤公告及解约通知。胡某不服，向杭州萧山法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿约16万元。
4、受疫情影响不上班，劳动者在隔离治疗期间、医学观察期间或者被采取其他紧急措施，用人单位按劳动合同约定支付工资；其他劳动者，用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；其他。
5、新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间，企业应当按正常劳动支付其工资，并不得依据法律与职工解除劳动合同。但是如果员工有过错的情况下，企业可能根据规定辞退员工，比如，员工因违反防控构成犯罪的，企业有权辞退员工，并不支付经济补偿新冠隔离工资。
6、因疫情被隔离不能上班工资的计算如下：企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。职工医疗期间，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返回岗位的，工资待遇由所在企业按正常工作期间工资支付。
疫情期间想辞职怎么办
法律分析：可以。如果工作已经交接完成，但是离职时间没到，和原公司协商一致的情况下，是可以提前走的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
疫情期间可以直接辞职。劳动者提出 解除劳动合同 （辞职）分三种情况： 一是，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。
此外，失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按规定向失业保险经办机构申请领取医疗补助金（门诊医疗补助金、住院医疗补助金）。
调整期望值，接受现实，同时保持进取心。面对困难不气馁，积极寻找解决方案。在自我成长与职业发展之间找到平衡。
疫情期间劳动者可以辞职，但是能否一辞职就直接走要看具体情况，如果是单位过错辞职的，就可以辞职后即走。如果是正常辞职的，就要提前三十天。当天辞职需要书面劳动合同里面有约定或者公司同意。一般来说辞职需要提前一天通知用人单位。
根据查询相关资料显示：疫情期间可以辞职。疫情期间是可以提出离职的，但是一定要走正常的离职手续。提前30日向单位提出申请，辞职申请未予批准，应继续工作，不得先行离职。
疫情期间网格员可以辞职吗
1、网格员在疫情期间同样有权辞职。 在疫情期间，即便网格员决定辞职，也需遵循标准的离职程序，即提前30天向单位递交正式离职申请。 若辞职申请未获批准，网格员应继续履行其职责，不得擅自离岗。
2、在疫情期间，网格员是可以选择辞职的。 尽管处于疫情期间，网格员如果决定辞职，仍需按照正常的离职流程进行，提前30天向单位提交正式的离职申请。 如果辞职申请未能获得批准，网格员应继续履行其职责，不得擅自离职。
3、根据查询相关资料显示：疫情期间可以辞职。疫情期间是可以提出离职的，但是一定要走正常的离职手续。提前30日向单位提出申请，辞职申请未予批准，应继续工作，不得先行离职。
4、网格员一般情况是只能做三年的，具体还要根据当地政府和村社区规定执行，满了三年是可以继续用的，比如我们这边网格员首次三年。如果三年之内没考起社工证刘就不在使用，考起社工证后三年满了继续使用，具体情况你要问当地政务招聘网格员的主管部门。
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希望本篇文章《疫情期间离职怎么（疫情期间离职工资怎么结算）》能对你有所帮助！
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