因为疫情,全员降薪50%,不同意就要求走人。本来工资都不高,
1、疫情期间的企业降薪决策，必须遵循法律框架。企业与员工协商一致降薪，符合法律规定。然而，企业若未经员工同意，直接决定降薪，则可能构成违法行为。员工在面临降薪时，应保留与企业沟通的证据，包括但不限于通话录音、聊天记录等，以备日后维权之需。
2、因疫情公司与工会协商后全员降薪是否合法？律师解合法。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
3、是不合法的，因为现在公司特别的困难，遭受到了疫情的影响，很长时间都没有业务了，资金链断裂。
4、公司证明工作能力不行，引发的本岗位薪资等级的降低：这种和上面的一样，不过一般公司没有这种做法，而且难度较高。所以此处不讨论。疫情期间的降薪：这恐怕是今年上半年说的最多的事情了，某某高管带头签订自愿降薪协议等等，因此也要求其他员工签订。
全国降薪意味着什么
1、普遍降薪反映了当前社会经济状况下的收入再分配努力，旨在缓解经济压力，同时激励社会各界共同努力，推动社会公正和经济的长期健康发展。
2、当然，降薪并不意味着一切都会变得黯淡无光。在调整薪资的同时，各地也将会采取一系列措施来保障员工权益，确保员工的生活质量不受影响。例如，将完善社会保障体系、加大住房保障力度、提高公共福利待遇等。这些措施将有助于缓解员工的压力，增强员工的归属感和忠诚度。
3、全国公务员降薪是真的，下调幅度在15%到20%之间不等。此举是为了让当地有更多资金投放到公共事业中。公务员的工资下调是暂时的，一旦经济好转，预计公务员工资会有上调的趋势。 关于公务员薪资下调的消息，预计将在2024年实施。内部人员已经对此作出了回应。
疫情之下,如何看待众多公司的裁员降薪行为?
1、对于公司降薪裁员行为，我们应该采取理性的态度。首先，我们必须意识到疫情是不可预测的和无法控制的，它给企业带来了巨大的经济压力。因此，一些公司不得不采取措施来保持生存和稳定，以便更好地服务于员工和客户。其次，公司采取降薪和裁员措施并不意味着公司不关心员工的生计和福利。
2、借疫情的影响故意裁员降薪。这种公司本身并没有受到疫情的明显影响。但对这类公司来说，疫情好像是春药一样让它们兴奋了，找到了渴望已久的降低成本的方式。于是开始裁员，对留下的人也大幅降薪。
3、职场新人应保持适当的辞职心态。面对可能的裁员或降薪，允许自己有短暂的情绪调整期。如果遇到工作上的困难，不必过分焦虑；如果任务无法按时完成，记住工资还是会照常发放，而且失业会有赔偿作为补偿。即使选择裸辞，也要相信凭借自己的辛勤工作，定能找到更佳的机会。 重视身心健康，这是首要任务。
大家都收到公司的降薪了吗?你们是如何被降薪的?
1、而大部分的人面对公司的这种做法，就会觉得非常的愤怒，小编并没有收到公司的降薪，一般公司给员工降薪，无非就是员工的工作完成的，不是特别的好。
2、我可以接受；因为公司现在比较困难，需要跟老板共同度过，老板也不会忘记你。
3、公司可以给员工降薪吗 公司可以给员工降薪，但是不能随意降薪。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是劳动合同中已经约定的部分，未经员工同意不得调整，需要调整的必须告诉员工。
4、而降薪不外乎两种原因，一种就是刚才说的公司的效益不好，无法再正常运行下去，负担太重，因此只好对员工采取降薪的政策。
公务员工资下调是真的吗
1、全国公务员降薪是真的，下调幅度在15%到20%之间不等。此举是为了让当地有更多资金投放到公共事业中。公务员的工资下调是暂时的，一旦经济好转，预计公务员工资会有上调的趋势。 关于公务员薪资下调的消息，预计将在2024年实施。内部人员已经对此作出了回应。
2、全国公务员降薪是真的，下调的幅度在15%到20%之间不等。公务员的工资下调是为了当地能够有更多的资金投放到公共事业中，相信只要在经济好转的情况下，公务员的工资还是会出现上调的趋势。
3、是真的。公务员降薪20%是真的。据了解，浙江、江苏以及福建等地区的部分公务员都已经收到了降薪通知，下调的幅度在15%到20%之间不等。据可靠消息称虽然个别地区已经停发了年终奖，停发的目的是为了更好的整改。
4、是真的。2022公务员降薪20%是真的。据了解，浙江、江苏以及福建等地区的部分公务员都已经收到了降薪通知，下调的幅度在15%到20%之间不等。多地公务员降薪到底是怎么回事公务员作为国家事业单位，一直凭借工作环境好，工资稳定和福利待遇优秀稳居最想入职行业的前三名。
5、关于全国公务员薪资调整的消息引起了广泛关注。官方已经明确表示，公务员岗位的薪酬调整确实存在，目的是清除不合格员工，调整幅度在5%至10%之间，类似于教师编制的清退机制。 调整内容之一是规范津贴补贴。乡镇公务员的交通补助、工作补贴和地区补助将会有所减少，这反映了公务员制度改革的持续进行。
6、关于全国公务员工资可能“下调20%”的传言，官方给出了明确的答复，旨在通过5%至10%的降薪幅度清退不合格员工，并非全面下调。中国政府对公务员工资待遇问题极为重视，调整会考虑经济发展、物价等因素，实际上工资水平可能会上涨。
通用汽车宣布临时降薪两成,影响6.9万名受薪员工
美国汽车制造商通用汽车周四（3月26日）称其全体受薪员工将临时降薪20%，以期在新冠肺炎疫情肆虐的情况下为公司节约现金。该决定将影响近9万名员工。上述降薪决定自周三（3月25日）起生效，员工被临时减除的薪水将在明年3月15日之前一次性付清，并附有利息。
据彭博社报道，3月27日，通用汽车公司对旗下全部9万名受薪员工表示，将临时削减他们20%的工资，以节省现金应对新冠病毒的危机，其中约有6500名不能在家工作的美国员工将休带薪假，将获得75%的工资，保持资历并保留健康福利。
通用汽车临时降薪两成 据外媒报道，当地时间26日，通用汽车表示正在冻结新车项目的工作，并将推迟支付白领员工的工资以节省现金。与此同时，该公司周四表示，将把关闭北美工厂的时间延长至3月30日以后，且暂无法决定何时才能恢复运营。
据外媒报道，本周多家跨国汽车汽车宣布推出财政收缩政策，涉及福特、通用、FCA、特斯拉等。 当地时间26日，通用汽车表示正在冻结新车项目的工作，并将推迟支付白领员工的工资以节省现金。 其中全体受薪员工将临时降薪20%，以期在新冠肺炎疫情肆虐的情况下为公司节约现金，该决定将影响近9万名员工。
通用的做法与福特汽车相同，当地时间3月26日，通用表示正在冻结新车项目的工作，并且为了给公司节省成本，全体受薪员工将临时降薪20%，受影响的员工近9万人，此外还将推迟白领员工的工资以节省现金。同时，通用汽车周四表示，北美工厂关闭时间延长至3月30日，开工时间待定。目前，暂未有任何裁员信息露出。
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我是绿小宝的签约作者“一只向凝呀”！
希望本篇文章《疫情减薪的多吗（疫情期间减少工资合理吗）》能对你有所帮助！
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